Complémentaire santé : une attente forte des salariés dans l’immobilier

Pour dénicher et fidéliser des talents, proposer une couverture santé de qualité peut être un argument RH différenciateur, afin de renforcer l’attractivité de votre agence. Quel contrat choisir dans le secteur de l’immobilier ? Éléments de réponse.

Complémentaire santé renforcée : un levier clé de sécurité, d’attractivité et de fidélisation dans l’immobilier

Dans le secteur de l’immobilier, la complémentaire santé constitue une attente forte des salariés en raison de la nature même de leurs conditions de travail. Les professionnels, qu’ils soient agents immobiliers, négociateurs, ou encore syndics de copropriété, sont souvent soumis à des rythmes soutenus, des déplacements fréquents, une forte pression commerciale et des horaires étendus.

Dans ce contexte, bénéficier d’une couverture santé solide est perçu comme un véritable filet de sécurité, permettant de faire face aux aléas de santé sans impact financier trop lourd.

De plus, le marché de l’emploi immobilier étant concurrentiel, la complémentaire santé s’inscrit comme un levier d’attractivité et de fidélisation pour les employeurs. Les salariés ne se contentent plus du minimum légal : ils sont attentifs au niveau des garanties (optique, dentaire, hospitalisation, etc.), ainsi qu’aux services associés (téléconsultation, prévention, accompagnement). Une couverture performante contribue ainsi directement au bien-être des équipes et à leur engagement sur le long terme.

Enfin, dans un secteur où une partie des rémunérations peut être variable, la sécurisation des dépenses de santé devient d’autant plus importante. La complémentaire santé répond à un besoin de stabilité financière, en limitant le reste à charge et en offrant une meilleure visibilité sur les dépenses imprévues. Elle participe donc pleinement à la qualité de vie au travail, devenue un critère central pour les salariés, notamment ceux du secteur de l’immobilier.

Contrat collectif obligatoire : quelle complémentaire santé choisir pour vos salariés ?

Vous cherchez une solution conforme à vos obligations conventionnelles ? Le contrat Santé collective CCN de l’immobilier, conçu en partenariat avec SMABTP, est adapté aux professions de l’immobilier.

Cette offre a en effet été entièrement pensée pour les entreprises relevant du champ d’application de la Convention collective nationale de l’immobilier (CCN).

Ce contrat collectif santé complémentaire, à adhésion obligatoire, propose des remboursements complémentaires aux prestations du régime obligatoire de Sécurité sociale français.

Quels sont les avantages de l’offre Santé collective CCN de l’immobilier ?

L’offre Santé collective CCN de l’immobilier comporte trois avantages principaux :
1. Plusieurs formules sont proposées permettant la mise en place de garanties collectives conformes ou plus avantageuses que le régime conventionnel : sans avance de frais   sur certains postes (médicaments, analyses, consultations, radios et frais d’optique) chez les professionnels pratiquant le tiers payant, sans délai de carence, avec des remboursements rapides en cas de télétransmission des décomptes  .
2. Des options complémentaires individuelles pour vos salariés : chaque salarié peut compléter le niveau de prestations de la garantie de base (sauf Niveau 4) choisie par son entreprise. Le conjoint non séparé de corps, le partenaire de Pacs, le concubin sans activité professionnelle et ne percevant aucun revenu (salaires, revenus de remplacement, etc.) et les enfants peuvent bénéficier de ces garanties facultatives, dès lors qu’ils sont affiliés au contrat de base.
3. Des cotisations adaptées à votre agence et à la réglementation : le tarif est proposé en fonction de la composition familiale des salariés. Le conjoint et les enfants s’ajoutent à la cotisation du salarié (gratuité à partir du 3^e enfant).

Vous souhaitez obtenir plus d’informations sur ce contrat ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

« Ces informations sont fondées sur la réglementation en vigueur au 01/06/2026 et ne constituent pas un conseil ou un avis juridique ou fiscal. Document publicitaire, sans valeur contractuelle - Seule la notice d’information a valeur de contrat. »

En résumé

La complémentaire santé est-elle obligatoire pour les salariés ?

Oui, dans le secteur privé, un employeur a l’obligation de proposer une complémentaire santé collective à ses salariés. L’adhésion est obligatoire, sauf en cas de dispense prévus par la loi (couverture individuelle, CDD, temps partiel, etc.).

Quelle est la différence entre une mutuelle et une complémentaire santé ?

La mutuelle est un type d’organisme assureur, tandis que la complémentaire santé désigne le contrat qui complète les remboursements du régime d’Assurance maladie obligatoire.

Peut-on refuser d’adhérer à la mutuelle d’entreprise obligatoire ?

Oui, il est possible de refuser d’adhérer à la complémentaire santé d’entreprise obligatoire dans certains cas précis (dispenses légales et conventionnelles) : salarié déjà couvert à titre individuel, salarié bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire (CSS), salarié en CDD, salarié bénéficiaire d’une complémentaire santé en tant qu’ayant-droit, apprenti, etc.

CCN immobilier : quelle est la part de la complémentaire santé payée par l’employeur ?

Dans le cadre de la CCN de l’immobilier, les cotisations du contrat de base sont cofinancées à hauteur de 55 % minimum   sur la base conventionnelle par l’employeur et le salarié. En fonction des contrats, le salarié peut choisir des options supplémentaires, afin de bénéficier d’une protection étendue pour ses dépenses de santé.

Un salarié peut-il conserver sa complémentaire santé après avoir quitté l’entreprise ?

Oui, grâce à la portabilité, le salarié peut conserver gratuitement sa complémentaire santé d’entreprise pendant une durée limitée allant jusqu’à 12 mois, sous conditions.